Absence injustifiee : le licenciement est-il automatique ?

Absence injustifiee : le licenciement est-il automatique ?

Quand un salarie refuse de se rendre au article, sans fournir de justificatif (certificat medical, certificat de deces d’un proche, etc), il est en mesure de etre sanctionne et faire l’objet d’un licenciement. Une absence injustifiee conduit-elle automatiquement a votre licenciement ? La reponse reste non. Explications.

Lorsque vous ne venez pas au bricolage, vous devez etre equipes pour le justifier aupres de votre employeur, au sein des delais indiques dans votre convention collective ou dans le reglement interieur (le plus souvent 48 heures). Pour i§a, vous devez lui envoyer votre arret d’embauche, ou le certificat medical de votre enfant si c’est lui qui est malade (conge Afin de enfant malade).

Si vous ne fournissez pas de justificatif produit par la medecin a ce employeur, en delais impartis, vous manquez a votre obligation contractuelle et risquez donc de devenir sanctionne.

Absence injustifiee, le licenciement n’est pas automatique

A savoir :

Lorsque vous ne justifiez pas la absence, vous pouvez vous Realiser licencier mais le licenciement n’est gui?re automatique. Votre employeur va decider de ne pas vous sanctionner ou bien, il peut prononcer une autre sanction disciplinaire, moins forte que le licenciement.

Choix d’une sanction par l’employeur

C’est votre employeur qui decide une sanction que celui-ci va prononcer : il est en mesure de s’agir tout d’un simple avertissement ou un blame, d’un rappel a l’ordre, mais aussi une mise a pied disciplinaire (exclusion temporaire de l’entreprise, non remuneree), une retrogradation (baisse de niveau hierarchique). Notre sanction pourra meme aller jusqu’au licenciement, y compris pour faute grave (vous privant ainsi de l’indemnite de licenciement) (1).