Apres le teletravail, le concept du Smart Working s’eloigne encore legerement plus du modele du travail conventionnel

Apres le teletravail, le concept du Smart Working s’eloigne encore legerement plus du modele du travail conventionnel

Notre Smart Working est un nouveau concept qui bouleverse l’idee traditionnelle selon laquelle il va i?tre preferable de bosser a beaucoup plus fixes, ainsi, considere que la technologie permet a toutes les employes de devenir plus performants.

Apres le teletravail, le concept du Smart Working s’eloigne i  nouveau legerement plus du modele du travail classique

Par Christian Aquilina, Director Program Management Parallels RAS chez Parallels

Le Smart Working reste un nouveau concept populaire qui bouleverse l’idee traditionnelle d’apres laquelle c’est preferable de bosser a beaucoup plus fixes, et considere que la technologie permet a toutes les employes d’etre plus performants lorsqu’ils travaillent. Il s’agit d’orienter le travail en occultant toute rigidite ou tout modele predefini, De sorte i  se concentrer dans l’essentiel, c’est-a-dire des projets en file, les salaries et leurs idees. Ses avantages seront nombreux, la premiere etant de permettre aux organisations d’economiser via le loyer et les depenses liees a toutes les bureaux, tout en procurant a toutes les employes un sentiment de bien-etre, motives a i?tre plus productifs.

Le Smart Working, qu’est-ce que c’est ?

Le succes de la organisation n’est assure que si la culture de l’entreprise et la direction sont receptives a l’evolution un moment et des nouvelles technologies. Le Smart Working reste l’une de ces pensees, favorisee via l’explosion des progres technologiques des dernieres annees, apparu avec l’avenement de technologies telles que l’internet, le mail et les reseaux prives virtuels (RPV).

Aux origines du Smart Working, il y a eu le concept du teletravail, qui a donne naissance au travail a domicile. Les activites de vente et de marketing ont le plus beneficie de une telle configuration, mais toutes celles-ci ne s’y pretent gui?re. Avec le Smart Working, le concept du travail de travail fut etendu a pratiquement l’integralite des endroits, notamment les cafes, nos aeroports, les gares routieres et meme la plage. Contrairement au teletravail, le Smart Working reste applicable a presque l’ensemble des typologies d’activite. Tant que les employes procurent des resultats et respectent nos delais, nos employeurs ne se soucient pas de savoir quand, ou et De quelle fai§on ils travaillent.

Mes caracteristiques distinctives du Smart Working par rapport aux bureaux traditionnels seront notamment l’accent enfile sur les resultats, une collaboration accrue entre l’employeur et l’employe et leurs reseaux externes, et un personnel plus responsabilise et autonome.

Mes avantages du Smart Working

Le Smart Working apporte une certaine flexibilite en termes de lieux et d’horaires, et cela permet d’effectuer la ti?che de maniere plus efficace, ainsi, apportent de multiples benefices pour les entreprises :

– Moins de depenses et plus d’economies : Mes organisations qui continuent a entretenir des bureaux physiques pourront se liberer de l’espace qu’elles auraient alloue a toutes les employes, travaillant desormais a domicile ou ailleurs. Les economies de couts seront i  nouveau plus importantes pour des organisations qui choisissent de devenir totalement virtuelles.

– Une plus grande satisfaction des employes : Mes horaires de travail flexibles et le fonctionnement d’embauche a distance reduisent egalement le turnover des employes et l’absenteisme.

– Un vivier de talents international : La recherche de nouveaux profils a recruter reste bon nombre plus etendue, puisque le lieu n’est plus une contrainte a l’embauche.

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– Un impact environnemental moindre : Les economies d’essence montent et les emissions de gaz a effet de serre diminuent du fait que celui-ci n’est plus utile d’effectuer des allers-retours entre le domicile et le bureau.

– Meilleure reputation de l’employeur : Mes plus jolies marques employeurs se trouvent dans des organisations respectueuses du bien-etre de leurs salaries ainsi que l’environnement.

Mes employes en tirent egalement des points forts :

– Une productivite accrue et un sentiment de satisfaction : En general, les employes seront plus productifs lorsqu’ils ont la liberte de travailler de n’importe ou et a n’importe quel moment, car ils ne sont gui?re stresses a Realiser leur travail.

– Meilleur equilibre entre vie technique et life privee : Le Smart Working est votre grand gain de moment, surtout grace a celui du trajet domicile-lieu d’embauche supprime. Quand i§a est necessaire ou un incident i  fond, Cela reste possible desormais de dedier bien son temps a sa famille ou a ses amis sans se soucier des repercutions.

– Moins de stress et plus d’inclusivite : Des employes moins stresses par la pression de leurs superieurs et en meilleure sante signifient moins de conges de maladie. Cela signifie aussi plus d’options d’emploi concernant des personnes a mobilite reduite.

Deux conseils Afin de reussir sa propre transition vers le Smart Working

– Identifier nos fonctions qui peuvent etre exercees a distance. Bien que le Smart Working convienne a beaucoup de professions, nos organisations qui ont des postes en rapport avec la clientele, ou en production pourraient vouloir conserver ces emplois dans leurs locaux.

– Traiter les employes de bureau et les employes a distance sur un pied d’egalite. Evitez de traiter les travailleurs a distance differemment des employes de bureau. Quel que soit la zone d’embauche, traitez chaque employe une meme maniere.

– Organiser regulierement des reunions du personnel. Il va i?tre important de s’assurer que tous reste tenu informe des derniers developpements au sein de l’organisation. Cela favorise egalement votre sentiment d’appartenance entre des employes.

– Garder les canaux de communication ouverts. Veiller a votre que chacun puisse soulever des questions importantes a tout moment.

– Favoriser un sentiment de communaute entre nos membres de l’equipe. Maintenir tout le monde implique et informe de ce qui se passe au coeur du personnel.

– Donner l’exemple. Les managers doivent suivre fidelement les regles etablies pour le Smart Working afin que le personnel fasse de meme.

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