Absence injustifiee : le licenciement est-il automatique ?

Absence injustifiee : le licenciement est-il automatique ?

Quand un salarie refuse de se rendre au bricolage, sans fournir de justificatif (certificat medical, certificat de deces d’un proche, etc), il va etre sanctionne et faire l’objet d’un licenciement. Une absence injustifiee conduit-elle automatiquement a un licenciement ? La reponse est non. Explications.

Quand vous ne venez gui?re au article, vous devez etre en mesure de le justifier aupres de ce employeur, dans les delais indiques dans votre convention collective ou dans le reglement interieur (le plus souvent 48 heures). Pour cela, vous devez lui envoyer votre arret d’embauche, ou le certificat medical de votre enfant si c’est lui qui est malade (conge pour enfant malade).

Si vous ne fournissez aucune justificatif produit avec ce medecin a ce employeur, au sein des delais impartis, vous manquez a votre obligation contractuelle et risquez donc d’etre sanctionne.

Absence injustifiee, le licenciement n’est jamais automatique

A savoir :

Lorsque vous ne justifiez pas votre absence, vous pourrez vous faire licencier mais le licenciement n’est gui?re automatique. Votre employeur est en mesure de choisir de ne point vous sanctionner ou bien, il va prononcer une autre sanction disciplinaire, moins forte que le licenciement.

Choix d’la sanction avec l’employeur

C’est votre employeur qui decide une sanction qu’il va prononcer : il va s’agir d’un simple avertissement ou un blame, d’un rappel a l’ordre, et une mise a pied disciplinaire (exclusion temporaire de l’entreprise, non remuneree), une retrogradation (baisse de niveau hierarchique). La sanction va aussi aller jusqu’au licenciement, y compris Afin de faute grave (vous privant ainsi de l’indemnite de licenciement) (1). Il pourra egalement decider de ne point vous sanctionner pour la absence injustifiee.

C’est donc votre employeur qui choisit la sanction que celui-ci va vous appliquer ou non, en raison de son i?tre capable de disciplinaire.

Cela doit malgre tout respecter l’echelle des sanctions prevues au reglement interieur de La Societe.

Parfois, votre absence imprevue peut aussi etre liee a un evenement de force majeure, pourquoi pas : a ce retour de conges, le vol de votre avion est annule suite a une greve, ou votre voiture est tombee au garage. Di?s lors, ce employeur ne va jamais vous licencier.

Par exemple, il a deja ete juge qu’un salarie qui reprend le boulot a l’issue de ses vacances avec une journee de retard, car sa voiture est tombee en panne, ne est en mesure de gui?re etre licencie pour absence injustifiee (2).

Comment eviter J’ai sanction ?

Afin de prevenir bien litige avec votre employeur et eviter de perdre votre emploi, voici des astuces :

  • avertissez la employeur de ce absence le plus en amont possible (appel, sms ou mail entre autres pour l’avertir que vous etes malade, que vous etes bloque a l’etranger car l’ensemble des vols ont ete annules. ) ;
  • justifiez votre absence en 48 heures (via envoi d’un certificat medical si vous avez un arret maladie. ) ;
  • si vous traversez une periode complexe ou que vous rencontrez des difficultes personnelles (il y a eu votre deces dans votre famille, vous etes occupe i  divorcer, vous n’avez personne pour garder la enfant …), parlez-en a ce employeur plutot que de risquer de devenir sanctionne pour absence injustifiee, il saura chercher avec vous une solution (autorisation exceptionnelle d’absence, conge extraordinaire, conge sans solde. ).

Licenciement possible si l’employeur l’estime necessaire

Si vous ne vous presentez jamais au bricolage 1 ou diverses semaines, sans fournir de justificatif, vous commettez une faute que l’employeur pourra sanctionner. Si l’absence reste suffisamment i  fond, l’employeur est en mesure de decider de prononcer 1 licenciement pour faute simple ou meme Afin de faute grave.

Attention, toute absence ne justifie pas une procedure de licenciement (ni aussi une nouvelle sanction).

Jurisprudence :

pourquoi pas, les juges ont valide le licenciement Afin de faute grave tout d’un salarie absent pendant 2 heures. Le patron a change ses horaires la veille. Notre salarie a refuse et n’est pas venu bosser des 2 jours (ni a toutes les anciens horaires, ni aux nouveaux). Son licenciement Afin de faute grave est justifie meme si l’employeur avait modifie tardivement ses horaires. Effectivement, le fait concernant le salarie de ne pas venir bosser pendant deux jours, meme aux horaires initialement prevus, constitue une absence injustifiee autorisant son licenciement pour faute i  fond (3).

En revanche, les juges estiment que claque concernant le salarie de ne point se presenter a son poste de travail, parce que c’est dans l’impossibilite de connaitre a l’avance le rythme de travail, ne justifie pas un licenciement. L’absence injustifiee qui decoule de la faute de l’employeur, qui ne communique gui?re au salarie son planning d’embauche, ne pourra gui?re etre sanctionnee avec votre licenciement (4).

ainsi, le salarie absent a son poste de travail le 21 mars, qui remet a le responsable de site a sa reprise d’embauche des le lendemain de le absence, soit le 22 mars, un certificat medical date du 21 mars, ne commet pas une absence injustifiee justifiant le licenciement (5).

Si l’employeur ne communique nullement clairement ces dates de conges payes (entre autres par mail ou par courrier), le retour tardif des conges (ou votre depart anticipe) ne saura gui?re non plus etre sanctionne (car vous pouvez croire, a tort ou a raison, que toutes vos dates de conges ont ete acceptees). Meme quand il vous a informe oralement de vos dates de vacances, rien ne prouve, en cas de litige, une telle information. Le doute profite en effet au salarie.

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