Absence injustifiee : le licenciement est-il automatique ?

Absence injustifiee : le licenciement est-il automatique ?

Quand un salarie refuse de se rendre au article, sans fournir de justificatif (certificat medical, certificat de deces d’un proche, etc), il est en mesure de etre sanctionne et faire l’objet d’un licenciement. Une absence injustifiee conduit-elle automatiquement a votre licenciement ? La reponse reste non. Explications.

Lorsque vous ne venez pas au bricolage, vous devez etre equipes pour le justifier aupres de votre employeur, au sein des delais indiques dans votre convention collective ou dans le reglement interieur (le plus souvent 48 heures). Pour i§a, vous devez lui envoyer votre arret d’embauche, ou le certificat medical de votre enfant si c’est lui qui est malade (conge Afin de enfant malade).

Si vous ne fournissez pas de justificatif produit par la medecin a ce employeur, en delais impartis, vous manquez a votre obligation contractuelle et risquez donc de devenir sanctionne.

Absence injustifiee, le licenciement n’est pas automatique

A savoir :

Lorsque vous ne justifiez pas la absence, vous pouvez vous Realiser licencier mais le licenciement n’est gui?re automatique. Votre employeur va decider de ne pas vous sanctionner ou bien, il peut prononcer une autre sanction disciplinaire, moins forte que le licenciement.

Choix d’une sanction par l’employeur

C’est votre employeur qui decide une sanction que celui-ci va prononcer : il est en mesure de s’agir tout d’un simple avertissement ou un blame, d’un rappel a l’ordre, mais aussi une mise a pied disciplinaire (exclusion temporaire de l’entreprise, non remuneree), une retrogradation (baisse de niveau hierarchique). Notre sanction pourra meme aller jusqu’au licenciement, y compris pour faute grave (vous privant ainsi de l’indemnite de licenciement) (1). Cela va egalement choisir de ne pas vous sanctionner Afin de votre absence injustifiee.

C’est donc votre employeur qui choisit la sanction qu’il va vous appliquer ou non, en raison de le pouvoir disciplinaire.

Cela devra cependant respecter l’echelle des sanctions prevues au reglement interieur de La Societe.

Parfois, la absence imprevue va aussi etre liee a un evenement de force majeure, Prenons un exemple : a ce retour de conges, le vol de votre avion est annule suite a une greve, ou ce voiture est tombee en panne. Dans ce cas, la employeur ne va gui?re vous licencier.

Prenons un exemple, il a deja ete juge qu’un salarie qui reprend son travail a l’issue de l’ensemble de ses vacances avec une journee de retard, car sa voiture est tombee au garage, ne pourra nullement etre licencie pour absence injustifiee (2).

Comment eviter J’ai sanction ?

Dans l’optique de prevenir bien litige avec votre employeur et ne pas perdre votre emploi, voici les recommandations :

  • avertissez votre employeur de ce absence le plus en amont possible (appel, sms ou mail par exemple Afin de l’avertir que vous etes malade, que vous etes bloque a l’etranger car tous les vols ont ete annules. ) ;
  • justifiez votre absence en 48 heures (via envoi d’un certificat medical si vous avez un arret maladie. ) ;
  • si vous traversez une periode difficile ou que vous rencontrez de la peine personnelles (il y a eu un deces dans votre famille, vous etes occupe i  divorcer, vous n’avez personne pour garder votre enfant …), parlez-en a la employeur plutot que de risquer de devenir sanctionne pour absence injustifiee, il peut chercher avec vous une solution (autorisation exceptionnelle d’absence, conge exceptionnel, conge sans solde. ).

Licenciement possible si l’employeur l’estime necessaire

Si vous ne vous presentez pas au boulot votre ou quelques journees, sans fournir de justificatif, vous commettez une faute que l’employeur pourra sanctionner. Si l’absence est suffisamment grave, l’employeur pourra choisir de prononcer un licenciement Afin de faute simple ou meme Afin de faute grave.

Attention, toute absence ne justifie pas une procedure de licenciement (ni meme une nouvelle sanction).

Jurisprudence :

pourquoi pas, les juges ont valide le licenciement pour faute eris application i  fond tout d’un salarie absent pendant 2 journees. Son patron a change ses horaires la veille. Notre salarie a refuse et n’est gui?re venu travailler des 2 jours (ni aux anciens horaires, ni a toutes les nouveaux). Le licenciement Afin de faute grave etait justifie meme si l’employeur avait modifie tardivement ses horaires. En effet, le fait pour le salarie de ne pas venir travailler pendant deux jours, meme aux horaires initialement prevus, constitue une absence injustifiee autorisant le licenciement pour faute i  fond (3).

En revanche, les juges estiment que le fait pour le salarie de ne point se presenter a son poste d’embauche, parce que c’est dans l’impossibilite de connaitre a l’avance le rythme de travail, ne justifie pas un licenciement. L’absence injustifiee qui decoule d’une faute de l’employeur, qui ne communique gui?re au salarie le planning d’embauche, ne va gui?re etre sanctionnee par 1 licenciement (4).

De meme, le salarie absent a le poste de travail le 21 mars, qui remet a le responsable de site a sa reprise d’embauche des le lendemain de le absence, soit le 22 mars, un certificat medical date du 21 mars, ne commet gui?re une absence injustifiee justifiant son licenciement (5).

Si l’employeur ne communique nullement clairement ces dates de conges payes (par exemple par mail ou par courrier), le retour tardif des conges (ou votre depart anticipe) ne pourra jamais non plus etre sanctionne (car vous pourrez croire, a tort ou a raison, que ces dates de conges ont ete acceptees). Meme s’il vous a informe oralement de vos dates de vacances, rien ne prouve, en cas de litige, votre information. Le doute profite Effectivement au salarie.

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